+7 951 157 два - восемь - три - ноль
Антикоррупционная политика
УТВЕРЖДЕНА
Решением Генерального Директора ХП «Дейта Игрет Групп»
«1» сентября 2024 г.
Группа компаний Игрет (далее – Группа) убеждены в том, что одним из важнейших условий устойчивого развития любого бизнеса является строгое соблюдение действующего законодательства, регламентирующего вопросы противодействия коррупции.
Группа заявляет о категорическом непринятии нечестных и противозаконных способов ведения бизнеса и добровольно принимает на себя дополнительные обязательства в области профилактики и предупреждения коррупции, рекомендованные российскими и международными органами и организациями.
Антикоррупционная политика (далее – Политика) раскрывает цели и задачи Группы в области противодействия вовлечению в коррупционную деятельность, определяет правовые основы и ключевые принципы этого противодействия, описывает предпринимаемые Группой меры по предупреждению коррупции, устанавливает обязанности ее сотрудников (работников компаний Группы) и иных лиц в области противодействия коррупции, а также ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) положений Политики.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Цели Политики
Политика разработана в целях:
- обеспечения соответствия деятельности Группы требованиям российского и международного антикоррупционного законодательства, высоким стандартам этики ведения бизнеса;
- минимизации рисков вовлечения Группы и ее сотрудников в коррупционную деятельность;
- формирования у сотрудников Группы, акционеров, инвесторов, контрагентов, представителей государственных и муниципальных органов, иных заинтересованных лиц единого представления об Группе, как отрицающей коррупцию в любых ее формах и проявлениях;
- создания локальной нормативной базы, регламентирующей деятельность Группы по противодействию вовлечению в коррупцию.
Задачами Политики являются:
- внедрение антикоррупционных процедур в Группе на основе применимого антикоррупционного законодательства и доведение их до сотрудников Группы и иных заинтересованных лиц;
- установление обязанности сотрудников Группы, а также членов органов управления Группы, не являющихся ее сотрудниками, соблюдать закрепленные в Политике принципы, ограничения и требования;
- обеспечение информационных каналов для сообщения о фактах коррупции;
- разъяснение принятых в Группе мер по предупреждению коррупции.
Положения Политики обязательны для исполнения всеми сотрудниками Группы, а также членами органов управления Группы, не являющимися ее работниками.
Требования Политики становятся обязательными для дочерних и зависимых обществ и компаний Группы после их введения в действие в порядке, установленном уставами таких обществ и компаний.
Контрагенты Группы обязаны соблюдать требования Политики и обеспечить соблюдение требований Политики своими сотрудниками в случаях, если такие обязанности закреплены в договорах Группы с ее контрагентами.
1.4. Период действия и порядок внесения изменений
Политика является локальным нормативным актом постоянного действия.
Политика утверждается Генеральным Директором ХП «Дейта Игрет Групп» и вводится в действие его/ее приказом.
Группа регулярно, но не реже одного раза в два года, оценивает Политику на предмет соответствия действующему законодательству.
С учетом произошедших изменений, а также практики применения Политики, в ее положения могут быть внесены необходимые изменения. Внесение изменений осуществляется в том же порядке, что и принятие Политики.
1.5. Ответственные подразделения
Самостоятельные структурные подразделения Группы, ответственные за реализацию положений Политики в Группе, определяются приказом Генерального Директора ООО «Дейта Игрет».
Генеральный Директор ООО «Дейта Игрет» курирует вопросы сопровождения бизнеса и принимает в установленном порядке меры по поддержанию Политики в актуальном состоянии.
Контроль исполнения требований Политики осуществляет Генеральный Директор ХП «Дейта Игрет Груп».
2. ПРАВОВЫЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
При составлении Политики учтены требования, содержащиеся в следующих нормативных актах:
2.1. Международное и зарубежное законодательство
К международному антикоррупционному законодательству в контексте настоящей Политики относятся:
- Конвенция Организации Объединенных Наций против коррупции (принята 31.10.2003, ратифицирована Российской Федерацией 06.03.2006);
- Конвенция Совета Европы об уголовной ответственности за коррупцию (принята 27.01.1999, ратифицирована Российской Федерацией 25.07.2006);
- Конвенция Организации экономического сотрудничества и развития о борьбе с подкупом иностранных должностных лиц в международных коммерческих сделках (принята 21.11.1997, Российская Федерация присоединилась к ней 01.02.2012).
- запрет дачи взяток или предмета коммерческого подкупа;
- запрет подкупа иностранных государственных служащих;
- запрет получения взяток или предмета коммерческого подкупа.
Российское антикоррупционное законодательство включает в себя:
- Федеральный закон от 25.12.2008 No 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 No 63-ФЗ (далее – УК РФ);
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 No 195-ФЗ (далее – КоАП РФ).
- дача взятки;
- посредничество во взяточничестве;
- злоупотребление полномочиями;
- мошенничество, совершенное с использованием служебного положения;
- присвоение или растрата, совершенное с использованием служебного положения;
- коммерческий подкуп;
- незаконное вознаграждение от имени юридического лица.
При подготовке Политики учтены рекомендации российских и международных органов, организаций по вопросам противодействия коррупции:
- Методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции (опубликованы 08.11.2013, одобрены на заседании президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции 08.04.2014);
- Правила Международной торговой палаты по противодействию коррупции (в редакции 2011 г.).
3. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
3.1. В Политике используются следующие термины и определения:
3.1.1. антикоррупционная оговорка – приложение к договору, соглашению, контракту Группы или раздел в указанных документах, согласно которому стороны договариваются о недопущении совершения коррупционных действий при осуществлении взаимных обязательств, устанавливают последствия нарушения такой договоренности;
3.1.2. дача взятки – дача взятки должностному лицу, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации лично или через посредника (ст. 291 УК РФ);
3.1.3. должная осмотрительность – принцип, основанный на понятиях разумности и добросовестности, в соответствии с которым при совершении хозяйственных операций или принятии управленческих решений необходимо учитывать сведения, достаточные для формирования разумно обоснованного мнения о наличии признаков недобросовестности контрагента или кандидата на работу;
3.1.4. запрет дачи взяток (предмета коммерческого подкупа) – запрет предоставления, предложения или обещания предоставить любую выгоду имущественного или неимущественного характера прямо или через посредника с целью повлиять на решение иного лица в свою пользу либо в пользу третьего лица или организации;
3.1.5. запрет подкупа иностранных государственных служащих – запрет предоставления, предложения или обещания предоставить (прямо или через третьих лиц) иностранному государственному служащему любую выгоду имущественного или неимущественного характера с целью повлиять на исполнение его официальных обязанностей в пользу коммерческой организации;
3.1.6. запрет получения взяток (предмета коммерческого подкупа) – запрет получения, принятия предложения получить любую выгоду имущественного или неимущественного характера прямо или через посредника за действия либо бездействие в пользу взяткодателя либо третьих лиц, входящие в должностные обязанности;
3.1.7. злоупотребление полномочиями – использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства (ст. 201 УК РФ);
3.1.8. коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением; незаконное получение лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, а равно незаконное пользование услугами имущественного характера или другими имущественными правами за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (ст. 204 УК РФ);
3.1.9. конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника Группы (дочернего или зависимого общества/ компании Группы) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им служебных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами Группы, в том числе финансовые, репутационные и иные риски, возникающие в следствии для Группы, способное привести к причинению вреда правам, бизнесу и законным интересам Группы, а так же граждан, организаций, общества или государства;
3.1.10. коррупция, коррупционные преступления – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, обещание, предложение либо принятие предложения взятки (предмета коммерческого подкупа), злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды имущественного или неимущественного характера, для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами; совершение вышеуказанных деяний от имени или в интересах юридического лица;
3.1.11. личная заинтересованность работника – заинтересованность работника, связанная с возможностью получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц;
3.1.12. мошенничество, совершенное с использованием служебного положения - хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, совершенное с использованием служебного положения (ч. 3 ст. 159 УК РФ);
3.1.13. незаконное вознаграждение от имени юридического лица – незаконные передача, предложение или обещание от имени или в интересах юридического лица должностному лицу, лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации денег, ценных бумаг, иного имущества в том числе сведений, являющихся коммерческой тайной Группы, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление имущественных прав за совершение в интересах данного юридического лица должностным лицом, лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации действия (бездействие), связанного с занимаемым ими служебным положением (ст. 19.28 КоАП РФ);
3.1.14. посредничество во взяточничестве - непосредственная передача взятки по поручению взяткодателя или взяткополучателя либо иное способствование взяткодателю и (или) взяткополучателю в достижении либо реализации соглашения между ними о получении и даче взятки в значительном размере (от 25 тыс. рублей до 150 тыс. рублей, приложение к ст. 290 УК РФ), а также обещание или предложение посредничества во взяточничестве (ст. 291.1 УК РФ);
3.1.15. присвоение или растрата - хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенные лицом с использованием своего служебного положения (ч. 3 ст. 160 УК РФ);
3.1.16. работники – физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Группой;
3.1.17. руководители – работники Группы, занимающие должности категории «руководитель», а так же собственники компаний Группы.
4. КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ
4.1. Законность
Группа осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с действующим российским антикоррупционным законодательством и применимым законодательством иных стран, на территории которых Группа ведет бизнес.
4.2. Непринятие коррупции в любых формах и проявлениях
Группа заявляет о непринятии коррупции в любых ее формах и проявлениях и устанавливает запрет работникам, членам органов управления Группы и иным лицам, действующим от имени Группы или в ее интересах, прямо или косвенно, лично или через посредников участвовать в коррупционных действиях, в том числе предлагать, обещать, давать, просить и получать взятки (предмет коммерческого подкупа) или совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и иных формальностей в любой форме, в том числе в виде денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды имущественного и неимущественного характера, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие и некоммерческие организации, органы власти и органы местного самоуправления, государственных служащих, в том числе иностранных, в целях получения выгоды для себя, для Группы или для третьих лиц.
4.3. Личный пример руководства
Руководство Группы должно формировать этический стандарт непримиримого отношения к коррупции на всех уровнях, подавая пример своим личным поведением.
4.4. Открытость бизнеса
Политика размещается в открытом доступе на официальном сайте Группы в сети Интернет.
С целью обеспечения возможности выражения работниками Группы и иными лицами на конфиденциальной основе своей обеспокоенности относительно вероятных коррупционных действий других работников в Группе организована специальная «Горячая линия безопасности» по приему таких обращений, а также предложений по улучшению процедур и механизмов предотвращения коррупции.
4.5. Периодическая оценка рисков
Группа на регулярной основе с использованием всей доступной информации выявляет, анализирует и оценивает потенциальные внешние и внутренние коррупционные риски, характерные для ее деятельности как в целом, так и по отдельным направлениям.
4.6. Эффективность и соразмерность антикоррупционных процедур
Группа разрабатывает и внедряет в свою деятельность комплекс надлежащих и эффективных процедур по предотвращению коррупции, соразмерных выявленным рискам, и контролирует их соблюдение.
4.7. Должная осмотрительность
С целью минимизации рисков вовлечения в коррупционную деятельность Группа проводит комплексный анализ контрагентов, в том числе на предмет их благонадежности, наличия собственных антикоррупционных процедур, отсутствия конфликта интересов, приветствует их приверженность соблюдать принципы, отраженные в Политике, готовность включать в договоры антикоррупционную оговорку, оказывать содействие при расследовании случаев нарушения взаимных договоренностей.
Элементы комплексного анализа используется Группой в процедурах найма работников и в работе с кадрами в целом.
4.8. Вовлеченность работников в противодействие коррупции
Группа ставит своей задачей формирование личной позиции непринятия работниками коррупции в любых ее формах и проявлениях.
В этих целях Группа принимает все необходимые меры по внедрению Политики на всех уровнях организации и доведению ее содержания до сведения своих работников, а также иных заинтересованных лиц.
Группа содействует повышению уровня антикоррупционной культуры работников путем регулярного напоминания о существовании Политики.
4.9. Мониторинг и контроль
Группа на регулярной основе осуществляет контроль, проверку и оценку внедренных антикоррупционных процедур, а при необходимости пересматривает и дорабатывает их.
4.10. Отказ от ответных мер и санкций
Группа защищает интересы работников, добросовестно сообщивших, в том числе на условиях анонимности, об известных им фактах хищения, растраты, мошенничества, взяточничества, коммерческого подкупа, конфликта интересов и других правонарушений в Группе, а также работников, отказавшихся совершить подобные правонарушения либо участвовать в их совершении в качестве посредника.
В отношении таких работников по вышеуказанным основаниям не могут быть применены дисциплинарные взыскания.
5. МЕРЫ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ КОРРУПЦИИ
5.1. Ограничения по дарению / получению подарков и осуществлению представительских расходов
Группа признает, что обмен деловыми подарками и осуществление разумных представительских расходов на деловое гостеприимство являются неотъемлемой частью ведения бизнеса и общепринятой деловой практикой.
Вместе с тем такая практика несет в себе определенные коррупционные риски, так как при дарении дорогостоящих подарков и осуществлении завышенных представительских расходов могут возникнуть обоснованные подозрения в преследовании Группой корыстных интересов.
Придерживаясь принципов законности и открытости бизнеса, Группа устанавливает следующие требования для своих работников при получении, дарении, обмене подарками и осуществлении представительских расходов (операций):
- должны быть в полном объеме соблюдены нормы российского антикоррупционного законодательства и соответствующего законодательства того государства, на территории которого совершается операция, иных локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Группы;
- запрещается осуществление рассматриваемых операций с целью прямого или косвенного оказания влияния на принятие решений лицами, замещающими государственные должности, муниципальные должности, государственными служащими, муниципальными служащими, служащими Банка России, представителями политических партий, контрагентов, общественных организаций и иными лицами в интересах Группы;
- стоимость подарка лицам, замещающим государственные должности, муниципальные должности, государственным служащим, муниципальным служащим, служащим Банка России, не должна превышать 3 000 (три тысячи) рублей и не должна быть связана с исполнением данным лицом своих должностных обязанностей;
- стоимость получаемых или даримых подарков (за исключением указанных в предыдущем абзаце), не должна превышать 10 000 (десять тысяч) рублей;
- запрещается дарение, получение подарков в виде наличных или безналичных денежных средств, ценных бумаг, их эквивалентов.
5.2. Ограничения по осуществлению благотворительной и спонсорской деятельности
Важной составляющей деятельности Группы как социально-ориентированной организации является участие в благотворительности и оказание спонсорской помощи.
В то же время Группа не оказывает благотворительную и спонсорскую помощь государственным и муниципальным органам, коммерческим и некоммерческим организациям, их представителям, а также иным лицам с прямой или косвенной целью получить выгоду для Группы, ее дочерних или зависимых обществ и компаний, или если такая помощь может быть объективно воспринята как направленная на извлечение корыстной выгоды.
Актуальная информация о благотворительной и спонсорской деятельности Группы на данный год является открытой срдержится на ее официальном сайте в сети Интернет. (В случае отсутствия — благотворительность и помощь на данный год не оказывается.)
5.3. Отказ от участия в политической деятельности
Группа не участвует прямо или косвенно в политических партиях, организациях и фондах, связанных с ними, в том числе не осуществляет спонсорские и иные платежи в их поддержку.
Работники Группы вправе в качестве частных лиц в свободное от работы время участвовать по своему усмотрению в политической деятельности, если при этом такое участие не наносит вреда интересам Группы и не создает конфликта интересов.
5.4. Надлежащее взаимодействие с представителями государства и общественных организаций
Взаимодействие Группы с правоохранительными, контролирующими органами, иными органами государственной власти, муниципальными органами, их представителями, а также с общественными организациями и их представителями осуществляется строго в рамках действующего законодательства.
Группа не осуществляет незаконные платежи в пользу вышеуказанных органов, организаций, их представителей и иных лиц, в том числе через посредников, включая оплату отдыха, развлечений, транспортных и других расходов, с целью получить или сохранить преимущества в бизнесе.
5.5. Надлежащее взаимодействие с контрагентами, посредниками, платежи в пользу третьих лиц
Группа стремится развивать деловые отношения с контрагентами, поддерживающими принципы Политики и имеющими собственные эффективные антикоррупционные механизмы.
Группа при заключении гражданско-правовых договоров знакомит своих контрагентов с положениями Политики и предлагает включать в тексты договоров антикоррупционную оговорку, предусматривающую дополнительные антикоррупционные обязательства сторон и последствия совершения коррупционных действий какой-либо из сторон при исполнении условий договора.
Группа воздерживается от материального стимулирования представителей контрагента, в том числе путем оказания услуг, выплаты денежных средств, дарения подарков, с целью повлиять на его решение в пользу Группы.
Работникам Группы запрещается привлекать посредников, агентов и иных лиц для совершения каких-либо операций, противоречащих требованиям действующего законодательства, Политики и иных локальных нормативных актов Группы.
5.6. Ведение достоверной отчетности
В группе строго соблюдаются требования законодательства и правила ведения отчетной документации. Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Искажение или фальсификация данных бухгалтерского, управленческого и иных видов учета или подтверждающих документов не допускается.
Все финансовые операции отражаются в учете достоверно, аккуратно и с необходимым уровнем детализации.
Работники, к чьей компетенции отнесено ведение учета, несут ответственность за подготовку и предоставление полной и достоверной отчетности в установленные сроки.
Умышленное искажение или фальсификация отчетности не допускается и преследуется по закону.
5.7. Недопущение конфликта интересов
Группа реализует комплекс мер по недопущению возникновения конфликта интересов в целях исключения возможности получения лично или через посредника материальной и (или) личной выгоды вследствие наличия у работников Группы или членов их семей, или лиц, находящихся с ними в отношениях близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), прав, предоставляющих такую возможность в результате использования ими служебного положения.
Правоотношения, связанные с конфликтом интересов, регулируются самостоятельными локальными нормативными актами и организационно- распорядительными документами группы.
В случае возникновения конфликта интересов работники обязаны немедленно в письменной форме известить своего руководителя заявлением о имеющемся конфликте интересов.
5.8. Контроль и аудит
В Группе на регулярной основе проводится внешний и внутренний аудит финансово-хозяйственной деятельности, осуществляется контроль исполнения работниками Группы положений действующего антикоррупционного законодательства, Политики и иных локальных нормативных актов Группы.
5.9. «Горячая линия безопасности»
В целях поддержания высокого уровня доверия к Группе, соблюдения международных стандартов этики ведения бизнеса, а также профилактики и пресечения случаев мошенничества и коррупции, в Группе функционирует «Горячая линия безопасности».
Обратившись по «Горячей линии безопасности», работник Группы, контрагент, акционер, инвестор или любое другое лицо может в удобной для него форме, в том числе на условиях анонимности, сообщить о ставших ему известными фактах хищения и растраты в Группе, мошенничества, взяточничества, коммерческого подкупа, конфликта интересов, других проявлений коррупции и нарушений положений Политики.
Каждое обращение внимательно рассматривается, результаты его рассмотрения доводятся до сведения руководителей Группы, при наличии оснований проводится соответствующая проверка.
Контакты «Горячей линии безопасности» размещаются на официальном сайте Группы в сети Интернет и в иных общедоступных местах.
5.10. Определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных правонарушений
В целях эффективной реализации положений Политики Группы определяет подразделения и назначает должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных правонарушений.
Данное решение оформляется отдельным организационно- распорядительным документом Группы.
6. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И ИНЫХ ЛИЦ В ОБЛАСТИ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
6.1. Работники Группы знакомятся с Политикой и подписывают обязательство о соблюдении ее норм. Обязательство оформляется в виде приложения к трудовому договору.
6.2. Соблюдение работником Политики учитывается при оценке деловых качеств работника, в том числе в случае назначения его на вышестоящую должность, решении иных кадровых вопросов.
6.3. Работники и члены органов управления Группы, не являющиеся его работниками, обязаны строго соблюдать предусмотренные Политикой ограничения и требования, в том числе касающиеся
6.5. Работники и члены органов управления Группы обязаны соблюдать требования и ограничения антикоррупционного характера, установленные иными локальными нормативными актами и организационно- распорядительными документами Группы (в части, не противоречащей Политике).
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ) ПОЛИТИКИ
7.1. Все работники Группы и члены органов управления Группы, не являющиеся его работниками, независимо от занимаемой должности несут персональную ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) положений Политики.
7.2. При наличии подозрений о совершении коррупционных действий проводится служебная проверка, результаты которой доводятся до руководства Группы.
7.3. В отношении лица, допустившего нарушение положений Политики, Группой могут быть применены дисциплинарные взыскания в зависимости от виновности, характера и степени опасности совершенного проступка, размера причиненного или потенциального ущерба Группе, в том числе вреда деловой репутации, и иных имеющих значение обстоятельств.
7.4. Группа оставляет за собой право обратиться в суд с требованиями гражданско-правового характера в отношении лица, допустившего нарушение положений Политики, в случае причинения Группе вреда.
7.5. Группа оставляет за собой право обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении лица к административной или уголовной ответственности в тех случаях, когда в его действиях будут усматриваться признаки состава административного правонарушения или уголовного преступления.
представителями государства и
7.6. Работники Группы могут быть привлечены к уголовной ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства по инициативе правоохранительных или контролирующих органов.
7.7. Информация о допущенных нарушениях Политики по решению руководства Группы может быть размещена в открытом доступе (с соблюдением требования законодательства о защите персональных данных), в том числе на корпоративных сайтах компаний Группы, официальном сайте Группы в сети Интернет и в любых средствах массовой информации.
6.1. Работники Группы знакомятся с Политикой и подписывают обязательство о соблюдении ее норм. Обязательство оформляется в виде приложения к трудовому договору.
6.2. Соблюдение работником Политики учитывается при оценке деловых качеств работника, в том числе в случае назначения его на вышестоящую должность, решении иных кадровых вопросов.
6.3. Работники и члены органов управления Группы, не являющиеся его работниками, обязаны строго соблюдать предусмотренные Политикой ограничения и требования, в том числе касающиеся
- дарения, получения подарков;
- осуществления представительских расходов,
- благотворительной и спонсорской деятельности;
- участия в политической деятельности;
- взаимодействия с представителями государства и общественных организаций, с контрагентами, посредниками, третьими лицами;
- недопущения конфликта интересов;
- ведения отчетности.
6.5. Работники и члены органов управления Группы обязаны соблюдать требования и ограничения антикоррупционного характера, установленные иными локальными нормативными актами и организационно- распорядительными документами Группы (в части, не противоречащей Политике).
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ) ПОЛИТИКИ
7.1. Все работники Группы и члены органов управления Группы, не являющиеся его работниками, независимо от занимаемой должности несут персональную ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) положений Политики.
7.2. При наличии подозрений о совершении коррупционных действий проводится служебная проверка, результаты которой доводятся до руководства Группы.
7.3. В отношении лица, допустившего нарушение положений Политики, Группой могут быть применены дисциплинарные взыскания в зависимости от виновности, характера и степени опасности совершенного проступка, размера причиненного или потенциального ущерба Группе, в том числе вреда деловой репутации, и иных имеющих значение обстоятельств.
7.4. Группа оставляет за собой право обратиться в суд с требованиями гражданско-правового характера в отношении лица, допустившего нарушение положений Политики, в случае причинения Группе вреда.
7.5. Группа оставляет за собой право обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении лица к административной или уголовной ответственности в тех случаях, когда в его действиях будут усматриваться признаки состава административного правонарушения или уголовного преступления.
представителями государства и
7.6. Работники Группы могут быть привлечены к уголовной ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства по инициативе правоохранительных или контролирующих органов.
7.7. Информация о допущенных нарушениях Политики по решению руководства Группы может быть размещена в открытом доступе (с соблюдением требования законодательства о защите персональных данных), в том числе на корпоративных сайтах компаний Группы, официальном сайте Группы в сети Интернет и в любых средствах массовой информации.
Действующая редакция Антикоррупционной Политики всегда находится на Веб-сайте по адресу: https://pgmech.ru/anti.